Renstra SDM & Analisis Kebutuhan
Perencanaan arah kebijakan strategis kepegawaian jangka panjang dan analisis rasio kecukupan serta proyeksi rekrutmen SDM UMUKA.
Sasaran Renstra SDM
Target strategis kualifikasi dosen tetap bergelar Doktor (S3) serta jenjang JFA Lektor Kepala.
Analisis Rasio SDM
Pemetaan rasio ideal kecukupan jumlah dosen tetap terhadap mahasiswa per program studi.
Proyeksi Rekrutmen
Perencanaan penambahan formasi dosen baru dan tendik berdasarkan Analisis Beban Kerja (WLA).
Rencana Strategis (Renstra) Pengembangan SDM
Arah Kebijakan Pengembangan Kepegawaian
Rencana Strategis (Renstra) SDM UMUKA dirancang untuk meningkatkan mutu akademik dan tata kelola pelayanan perguruan tinggi menuju standar mutu internasional:
- Peningkatan Kualifikasi Doktor (S3): Menargetkan persentase dosen tetap bergelar Doktor (S3) mencapai minimal 50% dari total dosen pada tahun 2030.
- Percepatan Jabatan Akademik (JFA): Program akselerasi kenaikan jabatan fungsional Lektor Kepala dan pengusulan Guru Besar (Profesor).
- Sertifikasi Pendidik Dosen (Serdos): Pemenuhan jaminan 100% dosen tetap tersertifikasi nasional sebagai pendidik profesional.
- Internasionalisasi Kompetensi: Mengirimkan dosen-dosen tetap untuk melakukan joint research, postdoctoral, serta program mengajar di luar negeri.
Unduh Berkas Renstra
Dapatkan dokumen perencanaan taktis kebijakan SDM jangka panjang universitas:
📄 Buku Renstra SDM (PDF) 📊 Indikator Kinerja Utama (IKU)Analisis Kebutuhan Dosen & Tendik
Metodologi & Kriteria Penentuan Formasi Baru
Perencanaan penambahan formasi rekrutmen pegawai baru didasarkan pada evaluasi berkala rasio kecukupan dan Analisis Beban Kerja (WLA):
- Workload Analysis (WLA): Menilai kesesuaian jam kerja efektif tenaga kependidikan dan beban SKS mengajar dosen per semester.
- Rasio Kepatuhan Dosen-Mahasiswa: Memastikan rasio mahasiswa berbanding dosen tetap di setiap program studi berada dalam batas aman kementerian (1:20 Sains, 1:30 Sosial).
- Proyeksi Pensiun & Studi Lanjut: Memetakan kebutuhan pengganti dosen tetap yang memasuki masa pensiun atau sedang mengajukan izin belajar luar kota/negeri.
- Kebutuhan Prodi Baru: Perencanaan pemenuhan syarat minimum 5 dosen tetap berkualifikasi sebidang sebelum pembukaan prodi baru.
Unduh Analisis Kebutuhan
Daftar pemetaan rasio dan form pengajuan usulan penambahan formasi baru:
📄 Peta Analisis Kebutuhan SDM (PDF) 📊 Data Rasio Dosen-Mahasiswa 📝 Form Usulan Formasi Baru (DOC)
